Samen op weg naar reablement
Wij helpen jou jezelf te helpen
Verandering is maatwerk
Reablement vraagt om een (gedrags)verandering in de hele organisatie. Van bestuurder tot helpende, van ondersteunende diensten tot aan de werkvloer – iedereen werkt vanuit dezelfde bedoeling: mensen zijn meester van hun eigen leven. Deze verandering komt niet van de ene op de andere dag. Het vraagt tijd om oude gewoontes los te laten en nieuwe manieren van werken te ontdekken en eigen te maken.
Een breed draagvlak is nodig. Als iedereen in de organisatie begrijpt waar het bij reablement om gaat en zich ernaar gedraagt, komt het gedachtegoed in het DNA van de organisatie. Dan wordt het ‘de standaard manier van werken’. Hieronder vind je de mogelijkheden voor inspiratie en ondersteuning. We raden aan een aantal van deze opties te gaan doen. Op die manier raakt de hele organisatie stap voor stap vertrouwd met reablement.
We beginnen altijd met een Samenspraak-sessie. Daarin kijken we waar jullie organisatie nu staat en maken we samen een plan dat past. De vereniging past de uitgangspunten van reablement toe in hoe we zelf de leden ondersteunen: 1. we nemen niet over wat je als organisatie zelf kunt, 2. wat je zelf nog niet kunt, leren we je, 3. waar nodig bieden we tijdelijk extra ondersteuning.
Bewegen naar reablement
Gaan werken volgens het reablement-gedachtegoed is geen rechtlijnig proces met vaste stappen. Het is een gezamenlijke zoektocht naar wat bij jouw organisatie past. We beginnen waar je nu bent en ontdekken samen de volgende stap.
Soms betekent dit eerst loskomen van oude gewoontes. Dan weer gaat het om nieuwe manieren uitproberen. Elke organisatie heeft een eigen tempo en een eigen route. Voor veel organisaties vormt het pakket van de inspiratiesessie, trainingen en de bestuurdersleergang een goede ondersteuning. In overleg bespreken we wat voor jouw organisatie het meest geschikt is om alle lagen van de organisatie stap voor stap met het reablement-gedachtegoed vertrouwd te laten raken. Dit vraagt tijd, geduld en vooral de bereidheid om samen te leren.
Wat wel altijd helder is en vaststaat, is de richting. We werken toe naar een situatie waarin mensen meester zijn van hun eigen leven. Dit geldt zowel voor de ouderen die hulp vragen als de medewerkers die helpen.
